서울시설공단 기능인재 채용 공고 1,000만 서울시민의 생활기반시설을 편리하고 안전하며 효율적으로 경영하는 서울시설공단에서 특성화고·마이스터고 및 전문대학 등의 우수 졸업(예정)자를 정규직 7급 견습직원으로 선발하고자 하니, 해당학교에서는 추천기준에 따라 유능한 인재를 추천하여 주시기 바랍니다

2012. 9. 20 서울특별시시설관리공단 이사장

 

1. 선발규모 : 전기분야 견습직원 3명

 

2. 견습직원 선발방법 개요

○ 학교장이 우수한 졸업자 또는 졸업예정자를 우리 공단에 추천

○ 우리 공단에서 실시하는 서류전형, 필기시험, 면접시험을 통해 합격자 선발

○ 최종합격자는 2013년 중 3개월간의 견습근무를 거친 후 임용여부 심사를 거쳐
    일반직 전기 7급으로 임용

 

3. 학교의 추천

○ 추천할 수 있는 학교

   - 전기분야와 관련된 학과가 설치된 특성화고·마이스터고 등 초·중등교육법

     제2조 제3호의 고등(기술)학교 또는 전문학사 학위과정이 개설된 전문대학

     등 고등교육법 제2조 각 호의 학교 (관련 학과 따로붙임 1)

○ 추천대상 자격요건 : 선발공고된 분야와 관련된 학과 과정을 이수한 졸업자

   또는 졸업예정자로서 학과성적이 상위 30% 이내이고,

   1995.12.31 이전 출생자

   - 졸업예정자의 경우, 고등학교는 3학년 1학기까지의 학사과정 이수자나 조기

     졸업 예정자, 대학은 졸업 학점의 3/4에 해당하는 학점을 취득한 자로서,

     2013년 2월까지 졸업이 가능하여 견습근무에 차질이 없어야 함. 만약

     2013년 2월까지 졸업하지 못할 경우 합격의 효력이 상실됨

   - 학과성적 : 추천일 현재 추천요건에 해당하는 수준의 학업과정 또는 학점을

     이수.취득한 자로서, 추천 당시까지의 소속학과 평균 석차비율이 상위 30%

     이내인 졸업예정자 또는 졸업 석차비율이 이수학과의 상위 30% 이내인 졸업자

   - 응시가능 연령 : 17세 이상 (1995.12.31 이전 출생자)

○ 추천 가능 인원 : 학과별로 2012년 해당학과 정원이 100명 이하이면 1명 이내,

    101명 이상이면 2명 이내로 추천할 수 있음

○ 추천대상자 선발

   : 학교는 자체 선발계획을 수립하여 학생들에게 널리 알리고, 추천 대상자를

     선발할 때 공정한 절차를 거쳐 적임자가 추천될 수 있도록 ‘추천심사위원회’를

     설치하여 추천기준.추천절차 등 추천에 필요한 구체적인 사항을 정하고

     추천대상자를 결정하여야 함 (추천심사위원회 의결서 예시 따로붙임 2 참조)

○ 추천방법 및 유의할 점

   - 추천접수기간 : 2012. 9. 27(목), 09:00 ~ 2012. 10. 10(수), 18:00

   - 접수방법 : 이메일(recruit@sisul.or.kr)로 지정된 서식의 추천서(따로붙임 3) 및

                   관련 첨부서류 제출

※ 제 첨부 증빙자료는 스캔하여 첨부하며, 최종합격할 경우 원본 제출이 요구되므로,
    보관에 유의

   - 석차비율 관련 : 졸업석차비율이 명시되는 경우 해당 석차비율을 기재하고,
     졸업예정자 등 석차비율이 명확하지 않은 경우는 추천당시까지의 평균
     석차 비율을 기재하되, 과목별 석차만 산출되어 학기별 석차비율이 따로
     정하여지지 않는 경우에는 이수과목별 석차비율을 이수과목별 단위수에 따라
     비례.통산하여 학기별 석차를
     산출하고, 그 근거를 첨부 (필요시 따로붙임 4 사용)

 

4. 선발방법 ※ 전형일정은 예정사항으로 변경될 수 있습니다.

 

 

 

○ 서류전형

   - 제출된 서류를 통해 추천자격 기준에 적합 여부를 서면으로 심사하여
     적격.부적격 결정

   - 서류전형 불합격자 발생시 필기시험 전에 학교 및 당사자에게 개별통보

○ 필기시험

   - 시험 예정일 : 2012. 10. 28(일)

   - 공통과목 : 일반상식(한국사 포함) 40문항

   - 전공과목 : 전기자기학 50문항

   - 각 과목 만점의 40%이상 득점한 사람 중 선발예정인원의 1.5배수 범위에서
     시험성적 및 면접시험 응시자 수 등을 고려하여 고득점자 순으로 합격자를 결정

   - 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 동점자를 모두 합격자로 함.

○ 면접시험

   - 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 검증하기 위해 5개 평정요소에 대해
     각각 상(우수).중(보통).하(미흡)로 평정하여 불합격 기준에 해당하지 않는자 중
     필기시험 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정

 

5. 견습근무와 정규직 임용

○ 최종합격자에 대해서는 2013년 중 견습근무 시작

○ 3개월간의 견습근무를 거친 후 임용여부심사를 거쳐 일반직 전기7급으로 임용

    ※ 공단직원의 임용결격 사유 : 인사규정 제12조 참조(따로붙임 5)

○ 견습근무 중의 보수는 우리 공단 일반직 전기7급 1호봉에 해당하는 보수를

    지급하고, 견습근무를 마치고 정규직으로 임용된 이후 견습근무기간을

    호봉에 반영함

 

6. 기타사항

○ 추천과 관련된 성적증명서, 졸업증명서 등 관련서류의 주요내용이 사실과

    다를 경우 피추천인의 추천 및 공직임용이 취소되는 동시에, 당해 학교에

    대해 향후 우리 공단에서 시행하는 기능인재 채용시 추천대상에서

    제외되는 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

○ 기타 문의사항은 인사처(☎ 2290-6143~6146)로 전화주시기 바랍니다. 끝.